Batu19
New member
Şiddetli Holding’in dünyadaki paydaş temelli dönüşüme cevap veren ortak sürdürülebilirlik stratejisi olan Akıllı Hayat 2030 odağında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği sağlama konusunda proaktif davranan Şiddetli Güç, toplum için yüksek bedel yaratacak etkinliklere imza atmaya devam ediyor. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği yaklaşımıyla iş gücüne eşit iştiraki sağlamak maksadıyla üzerine düşen tüm sorumlulukları sahiplenen Şiddetli Güç ve Turkish Women in Renewables and Energy (TWRE), Dünya Bayan Mühendisler Günü’ne özel olarak gerçekleştirilen ‘Enerjisi Hiç Bitmeyen Mühendis Kadınlar’ panelinde alanında uzman bayan mühendisleri ağırladı.
İşin uzmanı olur, cinsiyeti olmaz
Dünya Bayan Mühendisler Günü’nün manasına uygun olarak düzenlenen ‘’Enerjisi Hiç Bitmeyen Mühendis Kadınlar’’ panelinde, bayanların her meslekte uzmanlaşması için desteklenmesinin kıymeti konuşuldu. Sürdürülebilir bir toplum için ön şartın ‘’Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’’nin sağlanması olduğu ve mesleklerin cinsiyetinin değil, lakin uzmanı olacağına dikkat çekilen panelde; fırsat eşitliği sağlandığında bayanların mühendislik dalına getireceği özgün, yenilikçi, cesaretli ve yaratıcı bakış açısı iştirakçilerle paylaşıldı.
hayatın her alanında ve iş hayatında ‘’Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’’nin desteklenmesi, ve toplumda bayanların güçlendirilmesi tarafında daha fazla aksiyon alınması gerektiğine dikkat çekilen panel, TWRE Kurucusu Sedef Budak moderatörlüğünde, TESAB – CIGRE Women in Engineering İdare Heyeti Temsilcisi, Yüksek Mühendis Dilek Gürsu, MÜKAD Mimar Mühendis Bayanlar Derneği İdare Şurası Lideri Züleyha Özcan, MÜKAD Mimar Mühendis Bayanlar Derneği Lider Yardımcısı Esma Sarıaslan Divrikli, Akademisyen, Teşebbüsçü Dr. His Erten ve Güçlü Enerji Mühendisi Seher Kahraman’ın iştiraki ile yapıldı.
“Mühendislik, mesleksel ayrımcılığın en çok görüldüğü kesimlerden biri”
Bayanların işgücü piyasasındaki bugünkü pozisyonlarına birfazlaca gayretin sonucunda geldiklerini belirten TWRE Kurucusu Sedef Budak, bayanların mesleksel ayrımcılığa en çok maruz kaldığı dallardan birinin mühendislik olduğunu söylemiş oldu. Politik, akademik ve özel bölümde kuvvetli bayan rollerinin, bilim ve mühendislik alanında bayan istihdamını yükselteceğine dikkat çeken TESAB – CIGRE Women in Engineering İdare Heyeti Temsilcisi, Yüksek Mühendis Dilek Gürsu, farklı bakış açısına sahip bayan mühendislerin özel şirketlerde ve kamuda desteklenmelerinin ülkemizde kuvvetli bayan rol modelleri ortaya çıkaracağını belirtti. MÜKAD Mimar Mühendis Bayanlar Derneği İdare Konseyi Lideri Züleyha Özcan da Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin tüm dünyanın sorunu olduğunu, Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini dikkate alarak ilerleyen ülkelerin ekonomilerinde önemli bir büyüme yaşandığını tabir etti. Akademisyen, Teşebbüsçü Dr. His Erten ise dalda mühendisler kadar teknik takımlara ve bayan teknisyenlere de muhtaçlık olduğunu belirterek, “Çocukların yeteneklerini genç yaşta keşfederek, yapacağımız hakikat yönlendirmeyle düzgün teknikerler yetiştirmeliyiz. bu biçimdelikle ülkemizin yenilenebilir güç teknolojilerinde muhtaçlık duyacağı orta eleman istihdamına da katkıda bulunmuş oluruz” dedi.
“Şiddetli Güç olarak fırsat eşitliğini hayata geçirmek için çalışıyoruz”
Panelist olarak yer alan Kuvvetli Güç Mühendisi Seher Kahraman Akıllı Hayat 2030 stratejisi doğrultusunda Şiddetli Enerji’nin, Eşit Bi’Hayat Toplumsal Cinsiyet Eşitliği yaklaşımı ile şirket içi bayan istihdamını her geçen gün daha da artırdığını paylaşırken, panelin kapanış konuşmasını yapan Şiddetli Güç Kurumsal Bağlantı Küme Müdürü Funda Küçükosmanoğlu, “Sürdürülebilirliğin temelinde çalışma arkadaşlarımız yer alıyor. Bu niçinle fırsat eşitliğini yalnızca bayan istihdamı ve meslek idaresi alanında değil, işimizin tamamında hayata geçirmek için çalışmalarımızı sürdürüyoruz” dedi.
Hibya Haber Ajansı
İşin uzmanı olur, cinsiyeti olmaz
Dünya Bayan Mühendisler Günü’nün manasına uygun olarak düzenlenen ‘’Enerjisi Hiç Bitmeyen Mühendis Kadınlar’’ panelinde, bayanların her meslekte uzmanlaşması için desteklenmesinin kıymeti konuşuldu. Sürdürülebilir bir toplum için ön şartın ‘’Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’’nin sağlanması olduğu ve mesleklerin cinsiyetinin değil, lakin uzmanı olacağına dikkat çekilen panelde; fırsat eşitliği sağlandığında bayanların mühendislik dalına getireceği özgün, yenilikçi, cesaretli ve yaratıcı bakış açısı iştirakçilerle paylaşıldı.
hayatın her alanında ve iş hayatında ‘’Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’’nin desteklenmesi, ve toplumda bayanların güçlendirilmesi tarafında daha fazla aksiyon alınması gerektiğine dikkat çekilen panel, TWRE Kurucusu Sedef Budak moderatörlüğünde, TESAB – CIGRE Women in Engineering İdare Heyeti Temsilcisi, Yüksek Mühendis Dilek Gürsu, MÜKAD Mimar Mühendis Bayanlar Derneği İdare Şurası Lideri Züleyha Özcan, MÜKAD Mimar Mühendis Bayanlar Derneği Lider Yardımcısı Esma Sarıaslan Divrikli, Akademisyen, Teşebbüsçü Dr. His Erten ve Güçlü Enerji Mühendisi Seher Kahraman’ın iştiraki ile yapıldı.
“Mühendislik, mesleksel ayrımcılığın en çok görüldüğü kesimlerden biri”
Bayanların işgücü piyasasındaki bugünkü pozisyonlarına birfazlaca gayretin sonucunda geldiklerini belirten TWRE Kurucusu Sedef Budak, bayanların mesleksel ayrımcılığa en çok maruz kaldığı dallardan birinin mühendislik olduğunu söylemiş oldu. Politik, akademik ve özel bölümde kuvvetli bayan rollerinin, bilim ve mühendislik alanında bayan istihdamını yükselteceğine dikkat çeken TESAB – CIGRE Women in Engineering İdare Heyeti Temsilcisi, Yüksek Mühendis Dilek Gürsu, farklı bakış açısına sahip bayan mühendislerin özel şirketlerde ve kamuda desteklenmelerinin ülkemizde kuvvetli bayan rol modelleri ortaya çıkaracağını belirtti. MÜKAD Mimar Mühendis Bayanlar Derneği İdare Konseyi Lideri Züleyha Özcan da Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin tüm dünyanın sorunu olduğunu, Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini dikkate alarak ilerleyen ülkelerin ekonomilerinde önemli bir büyüme yaşandığını tabir etti. Akademisyen, Teşebbüsçü Dr. His Erten ise dalda mühendisler kadar teknik takımlara ve bayan teknisyenlere de muhtaçlık olduğunu belirterek, “Çocukların yeteneklerini genç yaşta keşfederek, yapacağımız hakikat yönlendirmeyle düzgün teknikerler yetiştirmeliyiz. bu biçimdelikle ülkemizin yenilenebilir güç teknolojilerinde muhtaçlık duyacağı orta eleman istihdamına da katkıda bulunmuş oluruz” dedi.
“Şiddetli Güç olarak fırsat eşitliğini hayata geçirmek için çalışıyoruz”
Panelist olarak yer alan Kuvvetli Güç Mühendisi Seher Kahraman Akıllı Hayat 2030 stratejisi doğrultusunda Şiddetli Enerji’nin, Eşit Bi’Hayat Toplumsal Cinsiyet Eşitliği yaklaşımı ile şirket içi bayan istihdamını her geçen gün daha da artırdığını paylaşırken, panelin kapanış konuşmasını yapan Şiddetli Güç Kurumsal Bağlantı Küme Müdürü Funda Küçükosmanoğlu, “Sürdürülebilirliğin temelinde çalışma arkadaşlarımız yer alıyor. Bu niçinle fırsat eşitliğini yalnızca bayan istihdamı ve meslek idaresi alanında değil, işimizin tamamında hayata geçirmek için çalışmalarımızı sürdürüyoruz” dedi.
Hibya Haber Ajansı