Batu19
New member
Pandeminin global çapta sebep olduğu işgücü değişiminin tesirleri bugün de sürüyor. Bilhassa de değişen yeni dünya tertibinde yetenekli insan kaynağına duyulan gereksinim her geçen gün artıyor. Birtakım görüşler, bu durumun iş dünyasında cinsiyet eşitsizliği için olumlu tesir yaratabileceğini ve bu mevzuda en büyük sorumluluğun kurumsal şirketlere düştüğünü savunuyor. Sıhhat alanında bütünsel hizmetler sunan Wellpoint Şirketler Grubu’nun Satış & İş Geliştirme Küme Lideri ve İcra Heyeti Üyesi Didem Kulğı Karakaya, “Uluslararası Çalışma Örgütü’nün bilgilerine nazaran 2019’da global çapta %45,2 olan bayan istihdamı, 2022’de %43,8 kıymetiyle pandemi öncesi düzeyinin altında kalmaya devam ediyor. Sivil Toplum Geliştirme Merkezi’nin raporu Türkiye’de pandemide 10 bayandan 7’sinin ekonomik sorunlar yaşadığını ortaya koyarken, ReliefWeb’in Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi tarafınca desteklenen raporu, bu vakitte bayanların %18,8 oranla, adamların ise %14,2 oranla işini kaybettiğine dikkat çekiyor. Cinsiyet eşitsizliğinin işgücüne tesirine dair ipuçları sunan bu bilgiler bilakis çevrilebilir ve kurumsal şirketlerin katkılarıyla bayanların iş dünyasındaki temsilini güçlendirmek için teşvik edici olabilir. Yaklaşık 650 çalışana sahip olan Wellpoint olarak, pandemi daha sonrası bayanların işgücüne geri dönüşünde kurumsal şirketlere düşen bakılırsavlerin farkındalığıyla, bayanların istihdama katılmasını ve işyerinde daha epey temsil edilmesini epeyce önemsiyoruz.” formunda kıymetlendirdi.
Eşit iş, eşit fiyat, eşit fırsatlar
Türkiye İstatistik Kurumu’nun mart ayının başında yayımladığı İstatistiklerle Bayan 2021 bilgilerinde ülkemizde 15 yaş ve üstü olup istihdam edilenlerin ortasında bayanların %26,3’lük bir orana sahip olduğuna dikkat çeken Didem Kulğı Karakaya, istihdam bilgilerini “Bu oran, bayanların istihdam oranının adamların yarısından daha az olduğunu gösteriyor. Raporda ayrıyeten ülkemizde yönetici konumundaki bayan oranının %19,3 olduğu belirtiliyor. Hatta adamların oranının %74 olduğu bir yerde her dört çalışandan biri bayan iken, yönetici kademesinde her beş yöneticiden yalnızca birinin bayan olduğu biliniyor. hayatın her alanında uygunluk için güzelleştirmeye inanan Wellpoint Şirketler Kümesi olarak bayanları işgücüne dahil etmek ve onlara her kademede daha geniş bir temsil alanı sunmak için kurumsal şirketlere düşen sorumluluğun farkındayız. Bu kapsamda işe alımlarda bayan – erkek oranımızı eşitlemek maksadıyla, yetkinliklerin de eşit olduğu durumlarda bayanlara öncelik veriyoruz. Öte yandan eşit iş, eşit fiyat siyasetini benimsiyor, sunduğumuz yan haklarda da cinsiyet eşitliği unsurumuzun gerektirdiklerini uyguluyoruz. Wellpoint olarak, global çapta uzman işgücünün her zamankinden daha değerli olduğu bu periyodun, işyerinde bayan temsili ve cinsiyet eşitliği başlıklarını gündeme taşımanın tam vakti olduğuna inanıyoruz.” sözleriyle kıymetlendirdi.
“2022’de idare kademelerindeki bayan önder sayısını artırmaya odaklanacağız”
Wellpoint Satış & İş Geliştirme Küme Lideri ve İcra Heyeti Üyesi Didem Kulğı Karakaya, satış dünyasında çalışan bayanlara özel bir topluluk ağı olan Women in Sales Network tarafınca 10 Mart’ta düzenlenen aktiflikte Wellpoint’in çalışan anneler ve bayan çalışanlar için başka farklı yürüttüğü uygulamalarını ve 2022 yılındaki gayelerini şu sözlerle özetledi: “Sadece bayan çalışanları hedefleyen idare stajyeri (MT) programlarımız kapsamında geçtiğimiz yıl bünyemize aldığımız bayan MT çalışanlarımızı Wellpoint grubunun bir kesimi haline getirdik. Öbür yandan doğum daha sonrasında bayan çalışanlarımızın daha kolay ahenk sağlayabilmeleri için dönmelerine 1 ay kala dönüş planı adına irtibata geçiyoruz ve iş planlarımızı yaparak sağlıklı bir çalışma rotası çiziyoruz. Büyük bir dönüşüme imza attığımız 2022 yılı prestijiyle tüm çalışanlarımıza kendi doğum günlerinde verdiğimiz müsaadeye ek olarak anne olan çalışanlarımıza çocuklarının doğum günlerinde de müsaadeli olma hakkı tanıyoruz. bir daha bu dönüşümün bir modülü olarak idare kademesindeki bayan başkan sayımızı artırmak için, mentorluk sistemine geçtik ve bu gayeyle Nisan ayında bayan çalışanlarımıza yönelik özel bir liderlik ve idare maharetleri programı başlatacağız. Tüm bunlar, bayanların işyerinde daha fazlaca temsilinin Wellpoint Şirketler Kümesi için değerli bir gündem unsuru olduğunu kanıtlıyor.”
Eşit iş, eşit fiyat, eşit fırsatlar
Türkiye İstatistik Kurumu’nun mart ayının başında yayımladığı İstatistiklerle Bayan 2021 bilgilerinde ülkemizde 15 yaş ve üstü olup istihdam edilenlerin ortasında bayanların %26,3’lük bir orana sahip olduğuna dikkat çeken Didem Kulğı Karakaya, istihdam bilgilerini “Bu oran, bayanların istihdam oranının adamların yarısından daha az olduğunu gösteriyor. Raporda ayrıyeten ülkemizde yönetici konumundaki bayan oranının %19,3 olduğu belirtiliyor. Hatta adamların oranının %74 olduğu bir yerde her dört çalışandan biri bayan iken, yönetici kademesinde her beş yöneticiden yalnızca birinin bayan olduğu biliniyor. hayatın her alanında uygunluk için güzelleştirmeye inanan Wellpoint Şirketler Kümesi olarak bayanları işgücüne dahil etmek ve onlara her kademede daha geniş bir temsil alanı sunmak için kurumsal şirketlere düşen sorumluluğun farkındayız. Bu kapsamda işe alımlarda bayan – erkek oranımızı eşitlemek maksadıyla, yetkinliklerin de eşit olduğu durumlarda bayanlara öncelik veriyoruz. Öte yandan eşit iş, eşit fiyat siyasetini benimsiyor, sunduğumuz yan haklarda da cinsiyet eşitliği unsurumuzun gerektirdiklerini uyguluyoruz. Wellpoint olarak, global çapta uzman işgücünün her zamankinden daha değerli olduğu bu periyodun, işyerinde bayan temsili ve cinsiyet eşitliği başlıklarını gündeme taşımanın tam vakti olduğuna inanıyoruz.” sözleriyle kıymetlendirdi.
“2022’de idare kademelerindeki bayan önder sayısını artırmaya odaklanacağız”
Wellpoint Satış & İş Geliştirme Küme Lideri ve İcra Heyeti Üyesi Didem Kulğı Karakaya, satış dünyasında çalışan bayanlara özel bir topluluk ağı olan Women in Sales Network tarafınca 10 Mart’ta düzenlenen aktiflikte Wellpoint’in çalışan anneler ve bayan çalışanlar için başka farklı yürüttüğü uygulamalarını ve 2022 yılındaki gayelerini şu sözlerle özetledi: “Sadece bayan çalışanları hedefleyen idare stajyeri (MT) programlarımız kapsamında geçtiğimiz yıl bünyemize aldığımız bayan MT çalışanlarımızı Wellpoint grubunun bir kesimi haline getirdik. Öbür yandan doğum daha sonrasında bayan çalışanlarımızın daha kolay ahenk sağlayabilmeleri için dönmelerine 1 ay kala dönüş planı adına irtibata geçiyoruz ve iş planlarımızı yaparak sağlıklı bir çalışma rotası çiziyoruz. Büyük bir dönüşüme imza attığımız 2022 yılı prestijiyle tüm çalışanlarımıza kendi doğum günlerinde verdiğimiz müsaadeye ek olarak anne olan çalışanlarımıza çocuklarının doğum günlerinde de müsaadeli olma hakkı tanıyoruz. bir daha bu dönüşümün bir modülü olarak idare kademesindeki bayan başkan sayımızı artırmak için, mentorluk sistemine geçtik ve bu gayeyle Nisan ayında bayan çalışanlarımıza yönelik özel bir liderlik ve idare maharetleri programı başlatacağız. Tüm bunlar, bayanların işyerinde daha fazlaca temsilinin Wellpoint Şirketler Kümesi için değerli bir gündem unsuru olduğunu kanıtlıyor.”