4857 sayılı iş kanunu 68 maddesi nedir

Sefer · 27 Kas 2023

4857 Sayılı İş Kanunu 68 Maddesi

Giriş

4857 Sayılı İş Kanunu, her türlü iş ve çalışma ilişkilerini kapsayan önemli bir kanundur. Kanun, işveren ve çalışan arasındaki hakları ve yükümlülükleri düzenlemek için 68 maddeye ayrılmıştır. Bu makalede, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 68 maddesine ayrıntılı bir şekilde bakılacaktır.

İş Sözleşmesi ve İş Kanunu

4857 Sayılı İş Kanunu çalışanların ve işverenlerin arasındaki hak ve yükümlülüklerini sağlamak amacıyla kullanılmaktadır. İş sözleşmesi, çalışan ve işveren arasındaki anlaşmayı düzenleyen bir belgedir. İşveren ve çalışan arasındaki hakları ve yükümlülükleri belirlemek için, İş Kanunu'nun 68 maddesi kullanılmaktadır.

İş Kanunu 68 Maddesi

İş Kanunu 68 Maddesi, işveren ve çalışan arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenlemek için kullanılmaktadır.

1. Madde: Çalışanların ve işverenlerin çalışma süresini düzenleyecek şekilde bir iş sözleşmesi yapılması zorunludur.

2. Madde: Çalışanların çalışma koşullarını düzenleyen bir iş sözleşmesi yapılması gereklidir.

3. Madde: Çalışanların her türlü hak ve yükümlülükleri iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

4. Madde: İşverenler, çalışanlarının çalışma saatlerini düzenlemek için yasa dışı yöntemler kullanmamalıdır.

5. Madde: İşverenler, çalışanların çalışma saatleri ve ücretleri için hak ettikleri ücreti ödemelidir.

6. Madde: İşverenler, çalışanlarının haklarını ve çalışma koşullarını korumak amacıyla güvenlik tedbirleri almalıdır.

7. Madde: Çalışanlar, hak ettikleri hakları almak ve çalışma koşullarını korumak için haklarını kullanmalıdır.

8. Madde: İşverenler, çalışanlarının emeğinin karşılığını ekonomik olarak ödemelidir.

9.

4857 sayılı iş kanunu 68 maddesi nedir

Sefer

Global Mod